Мы динамичная и растущая Компания. У нас много планов и проектов на ближайшее будущее. Предлагаем Вам познакомиться с основными принципами кадровой политики ЗАО SNN.

Стратегический подход. Мы уверены, что главная движущая сила нашего бизнеса — люди. Каждый из наших работников вносит свой вклад в общий успех, а проводимая в компании политика работы с персоналом и выплаты вознаграждений позволяет премировать лучших работников, укрепляя наши преимущества в конкурентной борьбе.

Динамизм. Мы очень внимательно изучаем изменения внешней среды, в особенности, рынка труда и корректируем свою кадровую политику с учетом таких изменений.

Подбор. При подборе кандидатов мы отдаем преимущество конкурсному отбору, ориентируемся в первую очередь на внутренние источники подбора, назначаем в обязательном порядке испытательный срок с постановкой четких задач.

Адаптация и развитие. Для вновь приходящих в компанию сотрудников мы практикуем адаптационные мероприятия, создаем для них открытую информационную и коммуникативную среду. Для укрепления командного духа, развития корпоративной культуры и профессионального роста сотрудники компании регулярно принимают участие в обучающих семинарах и тренингах.

Карьера. Для внутренне мотивированных сотрудников в компании есть все условия для карьерного роста. У нас формируется кадровый резерв и, при появлении целевой вакансии, сотрудники из резерва имеют приоритетное право назначения.

Мотивация. Мы предлагаем стабильную заработную плату с последующим ее увеличением в соответствии с опытом и квалификацией. Мы стремимся определять размер вознаграждения работников на основе объективной оценки результатов их труда и компетентности.

Условия работы. У нас благоустроенный офис и оборудованные рабочие места. Работа в благоприятной, дружеской и партнерской атмосфере. Регулярно в компании поводятся корпоративные культурные, развлекательные и спортивные мероприятия.